ГК АМ-Центр: системы безопасности для дома и бизнесаНовости ГК АМ-ЦентрСертификаты соответствияРасценки на проектирование, установку и техническое обслуживание систем безопасностиКонтактная информация, схема проезда
О группе компаний АМ-Центр: продажа систем безопасности, проектирование, согласование с госорганами, монтаж и техобслуживаниеОхранно пожарная сигнализация. ОПС. Монтаж сигнализацииОхранная сигнализация. Охрана периметраПожаротушение. Системы пожаротушенияВидеонаблюдение. Монтаж систем видеонаблюденияКонтроль доступа. Управление доступом. СКУД. СУДЭфирное ТВ. Спутниковое ТВПроектирование систем безопасностиИнтеграция систем безопасностиМонтаж систем безопасностиТехническое обслуживание систем безопасностиРеализованные проекты группы компаний АМ-Центр

Человеческий фактор

 

Почему-то в наше время принято противопоставлять машину и человека, коммерческий интерес и добросовестно выполненную работу… А нам кажется, что этот подход давно не актуален. Мы не противопоставляем, а наоборот – объединяем: передовую технику и инженерную мысль, оптимальные цены с достойным качеством, вашу безопасность и наш авторитет на рынке охранных систем. Об этом и не только – в интервью с Алексеем ШЕВЧЕНКО, и. о. ведущего инженера ГК «АМ-Центр».

– Алексей, с какими объектами работает ГК «АМ-Центр»? Охарактеризуйте, пожалуйста, основные категории заказчиков.

– Круг объектов, с которыми мы работаем, довольно широк. Среди них – промышленные предприятия и торговые организации, офисные помещения, квартиры, отдельные коттеджи и целые поселки, учреждения государственной власти и управления, архивы и т.д.

Потребности у каждой категории заказчиков свои. Для каждой фирмы необходимо обеспечить нужный уровень охраны в соответствии с требованиями конкретной сферы, в которой ведется ее бизнес. Допустим, хранение наркосодержащих веществ предполагает одни требования к охранной сигнализации, хранилища ценностей в банках – другие. Все это определяется соответствующими нормативными актами.

Отдельное направление нашей деятельности – это автоматическая пожарная сигнализация. Тут тоже есть жесткие требования, которые, кстати, постоянно меняются, и мы отслеживаем все изменения. В соответствии с существующими нормативами, организация средней руки обычно ограничивается установкой автономной пожарной сигнализации.

Организации покрупнее – магазины, филиалы банков – устанавливают, как правило, и систему пожаротушения, и систему видеонаблюдения. В очень крупных организациях, таких как сети больших супермаркетов и банки (к примеру, сеть супермаркетов «Копейка», «Мир кожи и меха», большие распределенные банковские филиалы – «Сити-банк», «Дельта-банк», «ТрансКредитБанк» и др.) есть своя специфика. Нужно, в частности, заранее продумывать преемственность аппаратуры. Допустим, мы устанавливаем сегодня ту или иную аппаратуру в каком-то филиале банка. Необходимо сразу предусмотреть совместимость этой аппаратуры с той, которая будет устанавливаться в других, новых филиалах. Банк может открыть следующий филиал через год, через два, и за это время устанавливаемая сегодня в первом филиале аппаратура может морально устареть. Возникнет необходимость замены ее на более новую. Но уже сегодня мы должны исключить несовместимость оборудования из сценария будущих событий.

– Разнообразие объектов требует от сотрудников ГК «АМ-Центр» практически универсального опыта. Как велико в вашей работе значение «человеческого фактора»?

– Не меньше, чем где бы то ни было еще. Несколько лет назад наша компания резко ускорились в своем развитии. Во-первых, потому, конечно, что сказался опыт предыдущих лет работы, количественные изменения перешли в качественные. Во-вторых, потому, что произошло обновление и омоложение (!) коллектива. Гендиректор нанял сразу нескольких молодых сотрудников. И мы в очередной раз убедились в том, что молодежь более энергична, более гибка, лучше, легче и скорее приспосабливается к новым, быстро меняющимся условиям работы. С другой стороны, без нашего опыта и наработок их энергия тоже была бы беспомощна. Так что у нас в команде, я считаю, сложилось наилучшее соотношение «старожилов» и «новичков», наиболее оптимальное для успешной работы и развития компании.

– Насколько узкую специализацию имеют ваши сотрудники?

– У нас работают ребята с разным образованием, в том числе в области юриспруденции, информационных технологий. Я, например, долго работал в Институте космических исследований, занимался радиоастрономией, в последние годы обосновался в отделе физики плазмы. В сумме это дает нашей фирме очень весомое преимущество на рынке – широкий кругозор, способность предложить нетрадиционный вариант решения проблемы, легко справиться с нестандартной ситуацией.

Кстати, и в целом ситуация на рынке труда сегодня складывается в пользу специалистов, обладающих широкой квалификацией. Узкопрофильные знания, безусловно, важны и востребованы, особенно в наших, технических, наукоемких областях. Но чуть ли не каждый день в сфере охранной и пожарной сигнализации появляются новые продукты и технологические решения, и это заставляет нас постоянно обновлять свой арсенал знаний и умений, отслеживать новые тенденции в сфере безопасности. Поэтому мы всегда в курсе новинок, и в любой момент готовы поделиться информацией с нашими клиентами.